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留学深造多年,回国却找不到工作,留学到底值不值?


春招马上就要开始了,小编一个留学的学妹看到朋友圈里的小伙伴们一个个拿下银行或者BAT的OFFER,内心又着急又很无奈。

痛恨自己为什么去年暑假没有找个好一点的企业实习,为什么不好好准备年前的秋招?

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然而更悲催的是:竟没有办法改变现状!


通常应届毕业生在求职过程中都会遇到以下几点问题:

1、就业对口的大公司岗位早就被抢完了;

2、即使在校期间各科成绩优秀,只是简历上一个微小的闪光点;

3、面试过程中展现的专业知识,也不过是HR眼中的纸上谈兵。

4、海投、沉没,最终是简历的石沉大海。


为了提升孩子的求职率,条件允许的家庭选择了送孩子出国留学,近几年,就业问题也成了留学生的锥心之痛,小编也选取了几个留学生就业难的原因。


不像技术岗位,可以网上面试,为了面试还需要专门飞回来一次,而且岗位也是不高不低的,不确定这样来回折腾是否值得?大部分公司设置了初试、复试和最终面试,留学在外根本经不起这样的折腾。

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英语已经成了绝大部分应聘者的必备技能,英语不再是留学生的强项技能,企业在应聘时也会优先考虑可以随时上岗的人。

企业对上岗人员,都会有2~3个月的试用期,这对留学生而言,怎么可能有时间实现呢?

HR最喜欢问的当然是,为什么你不留在美国,为什么你不去大公司?(当然是进不去啦!)


回国求职的坑远不止这些,为什么留学生回国的求职经历这样凄惨,家长们还是想尽办法送孩子出国呢?最主要是以下三点原因:

一是,提升孩子的求职竞争力,希望孩子回国后有更好的平台供他挑选;

二是,锻炼孩子的英语口语,培养一口流利地道的口语发音。

三是,让孩子接触国外优秀的文化熏陶,锻炼他的发散性思维和逻辑分析能力。


盲目的准备让孩子出国留学可能适得其反,毕竟留学回来,拔尖的优秀人才屈指可数,孩子们还是要回国发展,融入到集体中工作、生活中。

那么应该如何做好充分的准备,让孩子在将来择业的过程中具备很好的竞争力,让孩子在家跟着北美外教学习,轻松掌握以上三点竞争优势。

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美国私塾为4~13岁的青少年儿童提供了1对1北美外教在线课程,让孩子在家就能上美国小学,跟着北美外教锻炼英语口语,了解美国的文化,提升孩子的逻辑思维能力。


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