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人才招聘


倡導行業(yè)風(fēng)范促進(jìn)工業(yè)文明,成為受尊敬的精密連接器制造企業(yè)

人才策略

方向始終堅持以人為本的原則和"任人唯賢、知人善任、人盡其才"的人才理念,在人才的招聘、選拔、培養、激勵、考核方面,不斷開(kāi)拓創(chuàng )新,大力構筑人才高地,逐步建立起科學(xué)的人力資源管理機制,大力推廣公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則,為人才提供了展翅翱翔的廣闊空間。人力資源部門(mén)根據企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的需要大膽提拔,合理招聘,科學(xué)儲備,充分做到人力資源的優(yōu)化配置,確保人盡其才,人適其位;公司以其特有的企業(yè)共生文化,為人才創(chuàng )造了良好的成長(cháng)環(huán)境和事業(yè)發(fā)展空間,讓方向公司的團隊精神與共生理念滲透到全體員工,確保讓每一位員工的個(gè)人發(fā)展機會(huì )與企業(yè)發(fā)展機會(huì )同步增長(cháng)。


公司一直把"感情留人,待遇留人",作為人力資源工作的一貫方針,全方位做好留人工作,通過(guò)提供有竟爭力的薪酬待遇、提高各項福利和進(jìn)行情感的溝通等各項措施從硬件上達到留人的目的。

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